一、引子：劳动法中的“隐形福利”
在职场打拼，谁还没个头疼脑热的时候？那么问题来了，每月请病假，工资还能照发吗？今天我们就来聊聊劳动法中的这个“隐形福利”。
二、病假带薪，劳动法怎么说？
根据我国《劳动法》第四十一条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤停止工作，治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动者在规定的医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
三、每月病假，如何界定？
这里所说的“每月病假”，指的是劳动者在一个月内因患病或非因工负伤而请的病假。需要注意的是，这里的病假并非无限期，而是有一定的限制。一般来说，连续病假超过15天或者一个月内累计病假超过30天的，用人单位可以按照规定进行一定的处理。
四、病假工资，如何计算？
病假工资的计算方法因地区而异，但基本原则是：在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资=×病假工资支付比例。
五、带薪病假，这些特殊情况你要知道
试用期内的病假：劳动者在试用期内请病假，用人单位可以不支付病假工资。
累计病假超过规定天数：如前所述，累计病假超过一定天数，用人单位可以不予支付病假工资。
病假期间从事兼职：病假期间，劳动者不得从事其他有收入的工作，否则用人单位有权不予支付病假工资。
六、结语：权益保障，从了解劳动法开始
“法者，治之端也。”了解劳动法，是维护自身权益的第一步。在职场中，我们要学会用法律武器保护自己，确保在病假期间，合法权益不受侵害。同时，也要遵守法律法规，做一个遵纪守法的劳动者。只有这样，我们才能共同构建和谐劳动关系，实现双赢。
