一、关于主动辞职的法律规定
主动辞职，即员工自愿解除劳动合同的行为，在我国《劳动法》中有明确的规定。那么，主动辞职究竟是不是《劳动法》的第几条规定呢？这个问题需要我们仔细去查阅《劳动法》的相关条款。
《劳动法》中关于主动辞职的具体规定，主要体现在第31条、第32条和第39条。其中，第31条规定了员工提前通知用人单位解除劳动合同的期限，第32条规定了员工在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的期限，第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形。
二、主动辞职与权益保障
主动辞职虽然使员工失去了原有的工作，但并不意味着他们会失去应有的权益。根据《劳动法》的相关规定，员工在主动辞职后，仍有权利要求用人单位支付工资、经济补偿等。
工资支付：员工在主动辞职后，用人单位应当在员工离职之日起三日内，一次性支付员工应得的工资。
经济补偿：员工在主动辞职后，如果符合《劳动合同法》第46条规定的条件，可以要求用人单位支付经济补偿。
三、主动辞职与年假、加班费等问题
主动辞职的员工，在离职前应当依法享受年假、加班费等权益。如果员工在离职前未休完年假，用人单位应当按照员工本人日工资收入的300%支付未休年假工资。
四、如何正确进行主动辞职
主动辞职虽然看似简单，但实际上涉及许多法律问题。为了避免在主动辞职过程中产生纠纷，员工应当注意以下几点：
提前通知：根据《劳动法》第31条的规定，员工应当提前30日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工应当提前3日通知用人单位解除劳动合同。
书面形式：员工主动辞职应当以书面形式提出，并注明辞职的具体原因和时间。
和平离职：员工在主动辞职过程中，应当保持与用人单位的良好沟通，尽量避免产生不必要的纠纷。
五、总结
主动辞职是员工根据自身意愿解除劳动合同的行为，在《劳动法》中有明确的规定。员工在主动辞职时，应当注意维护自己的合法权益，避免在离职过程中产生纠纷。同时，用人单位也应当依法履行相关义务，确保员工的权益得到保障。
